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先降职再解职 前投行副总状告东家索要“双倍工资” 法院却如许判

2020-06-16| 发布者: 天桥炒股配资 社| 查看: 135| 配资公司 : 1|九五配资网文章来源: 互联网

摘要: 从业务部总司理升任公司总部副总,却不意在升迁后3个月遭遇逆转:部门被打消,职级被降,直到终极被开除…......
 

九五配资网  从业务部总司理升任公司总部副总,却不意在升迁后3个月遭遇逆转:部门被打消,职级被降,直到终极被开除……近期,北京市高级人民法院的一份民事裁定书,揭开了原中原证券业务部总司理郑某的职场履历。

  从总部副总直降业务部合规专员

  郑某于2013年进入北京广安门外大街证券业务部,后升任总司理。裁判文书显示,郑某与中原证券广安门外大街证券业务部签署了2013年10月8日至2016年10月8日的劳动合同,之后续订合同,但续订限期没有填写。

  2018年2月,郑某被调至中原证券总部旗下的投资银行第四事业部,担任副总司理。然而,当年3月29日,中原证券召开办公会并研究决定,逐步打消投行第四事业部,建立企业融资部。

  职务调动后3个月,也就是2018年5月,中原证券公布了对郑某的最新调解:免去其公司投资银行第四事业部副总司理职务,并决定聘任其为公司北京酒仙桥业务部专职合规管理员(待遇稳定,仍为A类业务部总司理级)。

  得知上述调动后,郑某非常不测,并表示不能接受。郑某称:“职务紧张性及管理权限与我的原岗亭相差几个等级、工资待遇大幅降落、对职业发展也有重大影响。”

  郑某认为,中原证券未经其同意或认可作出上述调解,系单方排除双方的劳动关系,再强行要求其与另一用工主体建立劳动关系,属违法排除劳动关系。

九五配资网  郑某在庭审时表示:“中原证券在短短3个月内对我频仍换岗,目的就是为了规避违法排除劳动合同所应负担的法律责任,利用该手段欺压我自动去职。”

  北京市炜衡状师事件所高级合资人刘纪伟指出,用人单元如许频仍换岗必须征得劳动者同意,而劳动者是可以拒绝的。

  坚持索要“双倍工资”终被驳回

  只管被频仍调换岗亭,但郑某称其劳动合同并非与中原证券签署,而是和中原证券旗下业务部签的。对此,中原证券表示,由于公司总部在郑州,为制止繁琐的公文往来,以是就近使用北京广安门外大街证券业务部的公章在郑某的劳动合同上盖印,且现已无法查明为安在续签时没有尺度限期,但劳动关系始终是在双方之间建立的。

  在诉讼中,郑某提出向中原证券索要“双倍工资”,涉及签署合同的两个差别用工主体,即中原证券总部和旗下业务部。

  而中原证券方面认为,2018年6月,郑某既未到酒仙桥业务部报道,也没有到总部上班。因此,中原证券在2018年7月24日以严重违反公司规章制度,并提起仲裁为由,用EMS向郑某送达了排除劳动合同的通知。

  对此,北京市高级人民法院认为,中原证券将郑某事情岗亭在短时间内两次调解,未与郑某协商一致。但在郑某申请劳动仲裁之前,中原证券并未实行排除劳动关系的举动,而是在郑某申请劳动仲裁提出支付“违法排除劳动合同赔偿金”的请求后,以郑某违反劳动纪律为由发出的排除合同通知。故法院认定,郑某以违法调岗为由要求支付违法排除劳动合同赔偿金的主张不建立,讯断驳回其该项诉讼请求。

九五配资网  就双倍工资问题,北京市高级人民法院指出,在北京广安门外大街证券业务部隶属于中原证券、劳动关系存续期间郑某工资待遇均按劳动合同约定履行的情况下,郑某劳动关系的用人单元为中原证券,不支持郑某双倍工资诉讼请求。

(文章来源:上海证券报)



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